人材
機会の提供
機会均等、ウェルビーイング、自己啓発が確保された職場環境を維持します。
尊敬と機会にあふれた職場
ヘラマンタイトンは、従業員が最も価値のある財産であると考えています。また、よりサステナブルな環境を目指すには、従業員が積極的に学び、共有・協力し、より良い明日もたらす変化起こすことができる社風が必要です。そのため、弊社は、差別がなく、尊敬、インクルージョン、多様性、誠実を行動様式の基盤とする職場の維持に取り組んでいます。
重点分野「人材」における目標
成長と機会
- 高い従業員エンゲージメントのグループ全体での維持
- 全従業員への学習とキャリア開発の提供
- 教育プログラムと積極的な才能の育成
多様性とインクルージョン
- 従業員の健康、安全、インクルージョンの優先
- 全製造拠点でのISO 45001認証の取得
- 健全なワークライフバランスを目指すウェルビーイングイニシアティブの促進
関連する国連SDGsコミットメント
1 - 貧困をなくそう
3 - すべての人に健康とウェルビーイングを
5 - ジェンダー平等を実現しよう
10 - 人や国の不平等をなくそう
サステナビリティの向上に向けた道のり
ヘラマンタイトンは、環境に及ぼす影響を最小限に抑え、よりサステナブルな未来に向けて従業員とお客様が「前向きな変化」を起こせるように働きかけていきます。
サステナビリティの重点分野ごとの目標と活動については、以下のセクションをクリックしてご覧ください。
サステナビリティに関するお問合せ
サステナビリティとガバナンスについては、こちらからお問合せください。
