従業員のスキルアップを通し、感性豊かな’人材’を育てます。

社員一人一人が十分に能力と成果を発揮できるよう、社内はもちろん、社外、時には海外での各種トレーニング・プログラムを整備しています。また、健康かつ安全に働ける職場環境を築くために、職場の安全、心のケアに注力しています。

教育・研修

自ら高い目標を設定し、能力を向上できる教育プランを社員全員に提供し、自己啓発を支援します。

●新人教育

　社員全員入社時に、商品に関する必要な知識、工場での研修、パソコン研修等を行います。

●ビジネススキル教育

　ビジネスツール研修（Excel、Word、パワーポイントなど）の他に、プレゼンテーション研修、ライティング研修などを開催し、定期的に受講できるプラグラムを充実させています。

●コミュニケーションスキル教育

　社内英会話教室開催、英会話スクールへの通学、TOEIC社内受験などを支援しています。

●マネージメント教育　

　リーダー研修、考課者訓練、コーチング研修などを随時行っています。

●職種別専門教育　

　製品に関し、より専門性の高い知識を学べる”商品知識研修”や、”営業力向上研修”を定期開催しています。

　また希望する職員にはＣＡＤ研修も行っています。

●資格取得　

　各市場のプロフェッショナルを育てるために、通信市場で活動をする営業には”LAN施工技術者”資格、電設市場で営業をする担当には”第２種電気工事士”等の取得を推奨しています。

チャレンジする人が評価される組織体制

人事評価制度　
自主性やチャレンジ風土を重んじるために、人事評価は成果主義制度を取り入れ、チャレンジした人が正当に評価される仕組みを構築しています。

		健康管理体制　健全で活力に溢れた業務を社員全員が行えるよう、健康管理体制を充実させています。健康診断の定期受診はもちろん、メンタルヘルスケア研修を定期的に行っています。また、外部の専門のカウンセラーによる、心のケアのための相談窓口も設けています。働きやすい安全な職場づくり　社員が危険のない、働きやすい環境で仕事に打ち込めるよう、職場毎に作業環境の基準を設け、定期的に管理を行っています。互選による表彰制度　年間を通じて、営業で素晴らしい成果を上げたと思われる人、業務上の改善、問題解決、合理的な仕事を推進するために貢献したと思われる人、社内に斬新な提案をした人などを各部門の推薦により候補が挙げられ、毎年数人の受賞者が決定します。新商品提案制度　新商品のアイデアを誰もが提案できる制度です。営業や開発担当者以外も参画することができるので、部署を問わず、全社員が参加できます。また、提案したアイデアが商品化され、売上げになった場合は、報奨金を支給する仕組みのため、社内から活発な提案がされています。

従業員とその家族の充実した生活のために

会員制福利厚生サービスの利用
健康保険組合の厚生施設の他、スポーツ、医療などの健康促進、自己啓発機会の拡大、ライフサポートの充実のため、会員制福利厚生サービスへ加入し、従業員の意欲向上と、健康の維持管理の促進を図っています。

兵庫工場は環境の国際規格であるISO14001の認証を取得しております。また、近年では環境にやさしい製品づくりを積極推進しています。

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