人材

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機会の提供

ヘラマンタイトンのサステナビリティ戦略 - 人材

機会均等、ウェルビーイング、自己啓発が確保された職場環境を維持します。

尊敬と機会にあふれた職場

ヘラマンタイトンは、従業員が最も価値のある財産であると考えています。また、よりサステナブルな環境を目指すには、従業員が積極的に学び、共有・協力し、より良い明日もたらす変化起こすことができる社風が必要です。そのため、弊社は、差別がなく、尊敬、インクルージョン、多様性、誠実を行動様式の基盤とする職場の維持に取り組んでいます。

重点分野「人材」における目標

成長と機会

  • 高い従業員エンゲージメントのグループ全体での維持
  • 全従業員への学習とキャリア開発の提供
  • 教育プログラムと積極的な才能の育成

多様性とインクルージョン

  • 従業員の健康、安全、インクルージョンの優先
  • 全製造拠点でのISO 45001認証の取得
  • 健全なワークライフバランスを目指すウェルビーイングイニシアティブの促進

サステナビリティ目標 - 重点分野「人材」

関連する国連SDGsコミットメント

国連のSDGsに沿った「人材」分野での活動

1 - 貧困をなくそう
3 - すべての人に健康とウェルビーイングを
5 - ジェンダー平等を実現しよう
10 - 人や国の不平等をなくそう

サステナビリティの向上に向けた道のり

ヘラマンタイトンは、環境に及ぼす影響を最小限に抑え、よりサステナブルな未来に向けて従業員とお客様が「前向きな変化」を起こせるように働きかけていきます。

サステナビリティの重点分野ごとの目標と活動については、以下のセクションをクリックしてご覧ください。

サステナビリティに関するお問合せ

サステナビリティとガバナンスについては、こちらからお問合せください

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