無意識の偏見を壊し、障壁を取り除く

誰もが、男性対女性の議論や、過去に女性が直面してきた課題から教訓を得ることはできますが、ヘラマンタイトンが国際女性デーを祝うことは、ジェンダー論争を扇動するものではありません。それは、ヘラマンタイトンが多様性を尊重するという決意を表明するものであると捉えていただきたいです。

ヘラマンタイトンでは、私たち個々が持つ独自の視点や背景に由来するエンリッチメント（職場を豊かにする改善）に対する認知が拡大しています。私たちは、時代遅れの規範の恒久化を図ったり、クオータ制を導入したりすることではなく、無意識の偏見に挑み、公平性を阻む障壁をなくすことを目指しています。私たちのジェンダー平等へのコミットメントは、職場内のインクルージョンを推進するという、会社の精神に沿うものであり、あらゆる個人がその潜在能力のすべてを発揮することが奨励され、エンパワーメントを受けられるようにすることです。

私たちの目標は、クオータ制に頼ることなく、無意識の偏見を克服することによって、組織全体でリーダーの地位に就く女性の候補者を増やすことです

3月8日のこの日に、私たちは3人の女性リーダーを讃えます。この3人は、自らの意志の力と努力によって、男性優位であった組織の中で中心的なリーダー職を担っています。 3人についての詳しい話は、こちらをクリックしてお読みください。

私たちはこの3人の女性に注目しましたが、他にも多数の女性のマネージャーやリーダーが世界各地でヘラマンタイトンの数多くの職位に就いています。3人の女性リーダーの存在は他の女性を勇気づけるものであり、ヘラマンタイトンでそのような地位に女性が付けることを示すものです。私たちは、このような事例がさらに実現することを心から歓迎し、女性従業員が高い役職を目指すことを奨励します。

ヘラマンタイトンは、組織の多様性に内在する力を認め、インクルージョンと平等が空虚な言葉に終わらない職場文化を育てます

私たちの会社は、世界各地の従業員の半数以上がヘラマンタイトンで働くことに満足しています。そのことは平均以上の従業員ロイヤリティによって示されています。私は、背景、ジェンダー、信条に囚われない他者への心からの尊重が、この成功の鍵になっていると固く信じています。しかしながら、私たちの職場が尊重と寛容の基礎の上に繁栄しているとは言え、それがジェンダーの偏見のないことを保証するわけではありません。

固定観念に立ち向かうことは必須であり、だからこそ私たちは積極的に行動し、経営陣とリーダーに対し無意識の偏見とそれを克服する方法に関する研修を実施し、意識の向上に取り組んでいます。

加えて、私たちは新たなアプローチを先駆的に取っています。私たちは、様々な部門、国、世代の人々が混在するグループ間の協力推進を意図的に実施し、通常の業務を超えたイノベーションの課題に取り組んでいます。このように協力してアイデアを共有することで、お互いの違いに対する相互の尊重が育まれ、キャリア経験の拡充につながります。

今こそ、私たちすべてが自分たちの偏見を認め、新鮮な視点で職場を見なければならないと感じています

ヘラマンタイトンが提供する製品の核となるのはエンジニアリングであり、プロダクトソリューションの成功は、チーム内の適材適所にかかっています。そのため、私たちは、可能な限りさらに多くの女性がSTEM（科学、技術、工学、数学）のキャリアを追求することを特に奨励したいと考えています。

無意識の偏見を崩して不公正な障害を取り除く上で重要なことは、ジェンダーや背景に囚われずに、才能を認めて成長のための機会を提供することです。

HR部門で20年超の経験を持ち、自分自身も困難を切り抜けてきた女性として、私は未来に目を向けたアプローチを提唱します。私は、偏見や固定観念、差別のない世界、つまり多様性、公正性、インクルージョンを特色とする世界を未来に思い描いています。より高い女性の平等を実現する世界について語ることは、決して年に一度のこの日の話題に留めてはいけません。